Mateřská dovolená

Mateřská dovolená souvisí s porodem a péčí o narozené dítě. Zaměstnaná  žena má  nárok na mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů. Jestliže však  porodí zároveň dvě nebo více dětí a  jde o zaměstnankyni osamělou, má nárok na mateřskou dovolenou po dobu 37 týdnů.

Na mateřskou dovolenou se obvykle nastupuje od počátku šestého týdne, nejdříve však od počátku osmého týdne, před plánovaným porodem, který určí ošetřující lékař. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. 

Za určitých podmínek může být tato peněžitá pomoc v mateřství udělena otci. Nově mohou finanční nárok uplatnit též otcové, kteří splní určené podmínky. Na peněžitou pomoc v mateřství má nárok otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Dohoda musí podle zákona obsahovat stanovené údaje a lze ji uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku 7. týdne po porodu dítěte. Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství pro otce platí stejná ustanovení jako u žen.

Žena na mateřské dovolené pobírá peněžitou pomoc v mateřství, která je dávkou nemocenského pojištění. Na tuto dávku má žena nárok v případě, že byla v posledních dvou letech před porodem minimilně 270 dní nemocensky pojištěná.

Výše peněžité pomoci v mateřství činí 69% z denního vyměřovacího základu předchozího platu

Vláda prožívá období škrtů, které se doktne i rodin s dětmi. Mateřská dovolená však překvapivě zůstane v roce 2011 beze změny. Původně měla být snížena finanční pomoc v mateřství o pětinu. Nadále platí, že na sociální dávku budou mít nárok pouze ženy, které si předtím platily nemocenské pojištění. Snižovat se nebude ani ošetřovné – což je dávka, kterou dostávají především rodiče, kteří zůstanou doma s nemocným dítětem. I v tomto případě zůstanou sociální dávky beze změny.