Rodina mezi paragrafy Archives - Strana 3 z 3 - NašeBatole.cz - pro maminky, děti a rodina

Obecně používaný pojem mateřská zahrnuje dvě období – mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. Na mateřskou dovolenou nastupuje žena šest až osm týdnů před plánovaným termínem porodu a trvá celkem 28 týdnů (v případě dvojčat 37 týdnů). V tomto období pobírá takzvanou peněžitou pomoc v mateřství, kterou jí vyplácí zaměstnavatel. Její výše závisí na výši předchozího platu. Po tomto období může žena nastoupit na rodičovskou dovolenou, kdy pobírá rodičovský příspěvek do 2,3 nebo 4 let věku dítěte podle své volby a výše předchozího platu. Pokud nemá žena odpracováno alespoň 9 měsíců za poslední dva roky (což se týká i studentek), nastupuje rovnou na rodičovskou dovolenou, která je jí vyměřena automaticky na 4 roky.
Celý článek »

Zákony ČR  musí pomáhat ženám, jakmile se z nich stanou ženy těhotné. Musí být zaměstnavatelem zajištěno,aby žena pracovala jenom na takovém pracovišti a vykonávala takové práce, které by neohrozily zdárný průběh jejího těhotenství. Vyhláškami jsou určena zaměstnání a práce, které těhotná nesmí vykonávat , a to bez újmy na výši jejího předchozího výdělku.  Zaměstnavatel by měl respektovat stav zaměstnankyně (a obvykle tak činí) a po­skytnout jí náhradní práci.
Celý článek »

Aby rodič splňoval nárok na rodičovský příspěvek, musí po celý kalendářní měsíc osobně a hlavně celodenně pečovat o dítě, které je nejmladší v rodině.

Podmínka se považuje za splněnou i v následujících situacích

• dítě se narodilo
• rodič měl po část měsíce z dávek nemocenského pojištění nárok na peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem
• osoba dítě převzala do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu
• dítě dovršilo věk 2, 3, 4, 7 nebo 10 let, do kterého náleží rodičovský příspěvek
• dítě nebo rodič zemřeli
• rodič převzal do péče vlastní dítě, které předtím bylo na základě rozhodnutí příslušného orgánu svěřeno do péče jiné osoby nebo bylo umístěno v ústavu nebo bylo více než 3 kalendářní měsíce v péči zdravotnického zařízení

Celý článek »

Děti, které jsou bez rodiny nebo nemohou být z různých příčin vychovávané v rodině, kde se narodily, mohou být adoptováni neboli osvojeni. Jsou zase manželé, kteří dítě mít nemohou a přesto chtějí, je toto v dnešní době  jedno z řešení.Adopce má pozitivní vliv na psychický vývoj dítěte a dítě je spokojenější, než kdyby mělo být umístěno v ústavní péči.

Umístění dětí do náhradní rodinné péče je možné u nás od roku 1963, kdy byl vydán zákon o rodině. Dle zákona č.94/1963 Sb. za každé dítě odpovídá jeho zákonný zástupce, kterým je zpravidla rodič, nemá-li však dítě alespoň jednoho rodiče, ustanoví soud dítěti opatrovníka.  Celý článek »

se poskytuje matce či otci dítěte po skončení výplaty PPM nebo ode dne narození dítěte rodiči, kterému nevznikl nárok na PPM a to vždy pouze na nejmladší dítě v rodině.

Není možné současné pobírání PPM a Rodičovského příspěvku v jednom kalendářním měsíci. Zákon tuto situaci řeší tak, že na Rodičovský příspěvek vzniká rodiči v tomto měsíci nárok, pouze tehdy, je-li vyšší než PPM (počítá se jeho poměrná část). Toto platí i pro oba rodiče – tzn. vznikne-li matce nárok na PPM, otec ztratí nárok na Rodičovský příspěvek (není-li vyšší). Ani v rámci jedné rodiny nelze pobírat současně PPM a RP.  Celý článek »

Rizikové těhotenství je označení  pro ta těhotenství, kdy je podezření, že je těhotná žena nebo plod nějakým způsobem zdravotně ohrožen. Jde o hrozící potrat nebo předčasný porod, krvácení v těhotenství nebo jiná ohrožení, určená lékařem.

Pokud u ženy probíhá rizikové těhotenství, musí dodržovat určitý klidový režim, ženy, které jsou  zaměstnané musí nastoupit na nemocenskou. Šest týdnů před plánovaným termínem porodu ukončí gynekolog ženě s rizikovým těhotenstvím nemocenskou a žena nastoupí na mateřskou dovolenou. Celý článek »

Mateřská dovolená souvisí s porodem a péčí o narozené dítě. Zaměstnaná  žena má  nárok na mateřskou dovolenou po dobu 28 týdnů. Jestliže však  porodí zároveň dvě nebo více dětí a  jde o zaměstnankyni osamělou, má nárok na mateřskou dovolenou po dobu 37 týdnů.

Na mateřskou dovolenou se obvykle nastupuje od počátku šestého týdne, nejdříve však od počátku osmého týdne, před plánovaným porodem, který určí ošetřující lékař. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.  Celý článek »